Ինչպե՞ս կարելի է խուսափել մեղմության սխալից:
Ինչպե՞ս կարելի է խուսափել մեղմության սխալից:

Video: Ինչպե՞ս կարելի է խուսափել մեղմության սխալից:

Video: Ինչպե՞ս կարելի է խուսափել մեղմության սխալից:
Video: La Educación Prohibida - Película Completa HD Oficial 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Զգուշության սխալից խուսափելու ուղիներ խմբագրել

Օգտագործելով լավ կառուցված վարկանիշային սանդղակներ: Աշխատակիցների գնահատում մի քանի մարդկանց կողմից. Կազմակերպել գնահատողների համար Գնահատող Սխալ Ուսուցում և գնահատողների ճշտության ուսուցում: Վարկանիշների արդյունքների նորմալացում դեպի սահմանել համեմատելիության նորմեր տարբեր գնահատողների կամ աշխատողների միջև.

Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել, թե ինչպե՞ս կարելի է խուսափել Recency-ի սխալներից:

Դեպի Խուսափեք նորությունից Կողմնակալություն, պահպանեք կատարողականի մատյան Եթե դուք մենեջեր եք, պահեք ոչ պաշտոնական մատյան կամ օրագիր, որտեղ դուք կարող է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատակցի ձեռքբերումները, ներդրումները, գովասանքները և մեկնաբանությունները հասակակիցների և ղեկավարության կողմից:

Բացի վերը նշվածից, ի՞նչ հնարավոր սխալներ կարող են առաջանալ գնահատողի սխալները կատարողականի գնահատման ժամանակ: կոչվում է իրադարձությունների վերջին շրջանը սխալ . Չհաջողվեց ներառել բոլորը կատարումը վարքագիծը մեջ որ կատարողականի գնահատում ենթակայի կարող է կողմնակալ գնահատականները. Խստություն կամ մեղմություն, կենտրոնական միտում, հալո էֆեկտ և իրադարձությունների նորություն արդյունք ոչ ճշգրիտ կատարողականի գնահատումներ աշխատողների.

Բացի սրանից, ո՞րն է մեղմության սխալը:

Սահմանում: Leniency Error Leniency error Գնահատողի կողմնակալություն է, որն առաջանում է գնահատողի կողմից անհատին չափազանց դրական գնահատելու պատճառով: Այս տեսակի սխալ սովորաբար տեղի է ունենում կատարողականի գնահատման կամ հարցազրույցի ժամանակ: Ճարպ Մատ Սխալ . MAPE (միջին բացարձակ տոկոս Սխալ ) Կենտրոնական միտում Սխալ.

Ինչպե՞ս է կոչվում այն սխալը, երբ ղեկավարը չափազանց բարձր է գնահատում բոլորին:

Խստություն կամ մեղմություն Ոմանք վերահսկիչները հակված են տոկոսադրույքը նրանց բոլոր ենթակաները հետևողականորեն ցածր կամ բարձր են: Դրանք կոչվում են խստություն և մեղմություն սխալներ.

Խորհուրդ ենք տալիս: