Ի՞նչ առաջարկեցին Բադդլին և Հիչը:

2024 Հեղինակ: Lynn Donovan | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-15 23:48

Բադլի & Հիչն առաջարկեց նրանց եռամաս աշխատանքային հիշողության մոդելը որպես կարճաժամկետ պահեստի այլընտրանք Atkinson & Shiffrin-ի «բազմախանութ» հիշողության մոդելում (1968): Երկու ստրուկ համակարգերն էլ գործում են միայն որպես կարճաժամկետ պահեստավորման կենտրոններ: 2000թ. Բադլի իր մոդելին ավելացրեց երրորդ ստրուկային համակարգը՝ էպիզոդիկ բուֆերը:

Այս կապակցությամբ ի՞նչ արեց Ալան Բադդլին։

Ալան Դավիթ Բադլի , CBE, FRS, FMedSci (ծնվ. 23 մարտի 1934 թ.) բրիտանացի հոգեբան է։ Նա Յորքի համալսարանի հոգեբանության պրոֆեսոր է: Նա հայտնի է աշխատանքային հիշողության հետ կապված իր աշխատանքով, մասնավորապես՝ իր բազմաթիվ բաղադրիչների մոդելով։

Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչո՞ւ է ստեղծվել աշխատանքային հիշողության մոդելը։ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԻՇՈՂՈՒԹՅԱՆ ՄՈԴԵԼ . Այս տեսությունն էր զարգացած Ալան Բադդելիի և Գրեհեմ Հիչի կողմից՝ հիմնված Բադլիի հետազոտության վրա հիշողություն 60-ական թթ. Այն ցույց է տալիս նյարդաբանության կարևորությունը, որը համատեղում է ճանաչողական և կենսաբանական մոտեցումները, քանի որ գործառույթները Աշխատանքային հիշողություն տեղակայվել են ուղեղի մասերում.

Բացի այդ, որո՞նք են աշխատանքային հիշողության 3 բաղադրիչները:

Ինչպես ուշադրությունը և գործադիր գործառույթները, աշխատանքային հիշողություն զգալի ազդեցություն ունի ճանաչողական արդյունավետության, ուսուցման և ակադեմիական աշխատանքի վրա: Baddeley-ի մոդելում (2009, 2012): աշխատանքային հիշողություն , կան երեք հիմնական ֆունկցիոնալ բաղադրիչները հնչյունաբանական հանգույց, տեսողական ուրվագիծ և կենտրոնական գործադիր:

Ո՞վ է ստեղծել աշխատանքային հիշողության մոդելը:

Ալան Բադլի