Video: Ինչպե՞ս է Google-ը գնահատում իր աշխատակիցներին:
2024 Հեղինակ: Lynn Donovan | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-15 23:48
Համաշխարհային կարգի բոլոր կազմակերպություններն օգտագործում են չափումներ դեպի չափել ընկերության կատարողականի քանակական բաղադրիչները, ինչպիսիք են ներդրումների վերադարձը, աշխատող շրջանառությունը և հաճախորդների գոհունակությունը: Google օգտագործում է նաև դրանք դեպի վերլուծել որ -ի կատարումը նրանց ներմուծման ակտիվների և ներդրումների մեծ մասը; նրանց աշխատակիցները !
Այս կերպ, ինչպես է Google-ը գնահատում իրենց աշխատակիցներին:
Կառավարիչների խմբերը հանդիպում և վերանայում են բոլորին նրանց աշխատակիցները Փորձնական գնահատականները միասին: Այս գործընթացը նախատեսված է դեպի նվազեցնել ղեկավարների կողմնակալությունը, քանի որ նրանք ունեն դեպի բացատրել նրանց որոշումները դեպի միմյանց.
Երկրորդ, ո՞րն է Google-ի կատարողականի կառավարման համակարգը: Google-ի Հաղորդվում է, որ գործադիր տնօրենը դա անում է ամբողջ ընկերության համար: OKR-ները տեխնոլոգիական հսկայի առաջին քայլն են կատարողականի կառավարում գործընթացը, և դրան հաջորդում են մի քանի հիմնական բաղադրիչներ: Google-ի մենեջերներ գնահատել իրենց աշխատակիցներին հինգ բալանոց սանդղակով, որը տատանվում է «բարելավման կարիք ունի» մինչև «հոյակապ»:
Ինչպես նաև Google-ը չափում է հաջողությունը:
Ինչպես Google նպատակներ է դնում և չափում է հաջողությունը . Google դնում է անհնարին համարձակ նպատակներ… և հետո հասնում դրանց: Յուրաքանչյուր եռամսյակ յուրաքանչյուր խումբ ժամը Google նպատակներ է դնում, որոնք կոչվում են OKR, հաջորդ 90 օրվա համար: Խոշոր ընկերությունների մեծ մասը տարեկան նպատակներ է դնում, ինչպիսին է ինչ-որ բան բարելավելը կամ աճը x%-ով, այնուհետև չափել կատարումը տարին մեկ անգամ:
Արդյո՞ք Google-ը դասավորում է աշխատակիցներին:
1) Google չի անում կատարել stack ranking այն իմաստով, որ մարդիկ դա իմացել են: Դույների դասակարգում օգտագործվում է որպես ազդանշան գովազդային հանձնաժողովներին, որ թեկնածուն պատրաստ է առաջխաղացման (եթե նրանք N մակարդակի են, բայց կան դասվել է N+1 մակարդակ ունեցող մարդկանց շրջանում):
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք գնահատում անվտանգության վերահսկողությունը:
Անվտանգության վերահսկման գնահատման թիմի նախապատրաստում Բացահայտեք գնահատվող անվտանգության հսկողությունը: Որոշեք, թե որ թիմերն են պատասխանատու ընդհանուր վերահսկողության մշակման և իրականացման համար: Գնահատող թիմի համար նշեք կազմակերպության ներսում շփման կետերը: Ստացեք գնահատման համար անհրաժեշտ ցանկացած նյութ
Ի՞նչ է միայն գնահատում RMF-ը:
RMF Assess Only Այնուամենայնիվ, դրանք պետք է ապահով կերպով կազմաձևվեն՝ համաձայն DoD-ի կիրառելի քաղաքականության և անվտանգության վերահսկման, և ենթարկվեն հատուկ գնահատման իրենց ֆունկցիոնալ և անվտանգության հետ կապված հնարավորությունների և թերությունների: Սա կոչվում է «Միայն RMF գնահատում»
Ինչպե՞ս եք գնահատում աղբյուրի հավաստիությունը:
Դասի ամփոփում Հոդվածի կամ աղբյուրի հավաստիությունը ստուգելու համար համոզվեք, որ գնահատում եք հոդվածի թարմությունն ու ստուգելիությունը: Տեսնելու համար, թե արդյոք հոդվածը արժանահավատ է, ապա դուք պետք է ուսումնասիրեք հեղինակի հավատարմագրերը և տեսնեք, թե արդյոք տեղեկատվությունը բխում է անաչառ աղբյուրից:
Ինչպե՞ս եք գնահատում նախածանցները:
Նախածանցային արտահայտության գնահատում Սկսեք սկանավորել տողը աջ նիշից: Եթե դա օպերանդ է, ապա դրեք այն փաթեթի մեջ: Եթե դա օպերատոր է, բաց թողեք opnd1, opnd2 և կատարեք օպերատորի կողմից նշված գործողությունը: Արդյունքը դրեք կույտի մեջ: Կրկնեք այս քայլերը մինչև մուտքագրման նախածանցի տողերի arr ավարտը
Ինչպե՞ս եք գնահատում փոփոխականը:
Հանրահաշվական արտահայտությունը գնահատելու համար յուրաքանչյուր փոփոխականի համար պետք է փոխարինել թվով և կատարել թվաբանական գործողություններ: Վերևի օրինակում x փոփոխականը հավասար է 6-ի, քանի որ 6 + 6 = 12: Եթե մենք գիտենք մեր փոփոխականների արժեքը, մենք կարող ենք փոխարինել փոփոխականները իրենց արժեքներով, այնուհետև գնահատել արտահայտությունը: